Index de l’égalité professionnelle hommes/femmes 2025

Cet index permet aux entreprises concernées d’évaluer sur 100 points le niveau d’égalité entre les femmes et les hommes.

Seule l’Union Française pour le Sauvetage de l’Enfance (UFSE), avec plus de 50 salariés, est concernée.

Pour les entreprises de plus de 250 salariés : 5 indicateurs considérés.

Tous les index sont calculés sur la base des revenus 2025, reconstitués en temps plein sur 12 mois.

01.

L'écart de rémunération (Note : 38/40)

Un écart de rémunération est constaté en faveur des femmes.

Moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes, par tranche d’âge et par catégorie de postes équivalents

4 CSP retenues : ouvriers, employés (dont AF), techniciens et agents de maîtrise, ingénieurs et cadres

02.

L'écart de taux d’augmentations individuelles (hors promotion)
(Note : 20/20)

Un écart de taux d’augmentation est constaté en faveur des femmes.

Seules les augmentations individuelles du salaire de base ont été prises en compte.

03.

L'écart de taux de promotions (Note : 15/15)

Un écart de promotions est constaté en faveur des hommes.

Les promotions comprennent deux cas : avec et sans augmentation.

04.

Augmentations liées aux congés maternité (Note : 0/15)

Il y a eu au moins un retour de congé maternité/adoption avec augmentation pendant ce congé.

Les salariés pris en compte sont ceux revenus de congé maternité/adoption (éventuellement prolongé par un congé parental) pendant la période de référence.

05.

La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (Note : 5/10)

Les hommes sont sous-représentés parmi les salariés les mieux rémunérés.

En cohérence avec la proportion de femmes à l’UFSE (les femmes représentent 76% des effectifs retenus pour le calcul de l’index).

En conclusion, l’Association l’Union pour l’Enfance comptabilise un score total de 78/100.

Objectifs de progression

Des objectifs ont été définis pour chacun des indicateurs pour lequel la note maximale n’a pas été atteinte.

Objectif Indicateur écart de rémunération

Identifier les postes où l’écart est supérieur à 3% et envisager l’évolution sur la base de la grille conventionnelle.

Objectif Indicateur retour de congé maternité

Augmentation individuelle si évolution dans la grille conventionnelle pour l’échelon au dessus ou si augmentation globale des rémunérations du service.